说到做到
发布日期:2022-04-21浏览次数:1926标签:绩效评价,离任审计咨询
作者：阿兰·道伊奇曼(Alan Deutschman)
译者：李阳
出版社：机械工业出版社
出版日期：2010年7月
页码： 页
价格：26.00元
内容简介
本书是为那些渴望成为领导者或希冀理解领导力的读者专门而作的，因此，让我们从解释一个简单的概念开始吧。领导者致力于改变其他人思考、感觉和行动的方式；领导力则是关于变革的。尽管许多人喜欢自认为是领导者，然而，大多数人其实却行进在三种不同类型的“领导漩涡”中，他们常常将其与真正的领导混淆。这三种“伪领导”类型如下：统治者、职业经理人和硕鼠。
统治者通过各种各样的方法保护并维持自己的权力与特权，他们常用的方法包括控制、操纵、欺骗、胁迫、武力及暴力。尼科洛·马基雅维利的《君主论》完成于1513年。——译者注
风靡数世纪，野心勃勃的统治者们一定多有拜读。近年来，则有电影三部曲《教父》和电视系列剧《黑道家族》，为统治者提供了活灵活现的范本指南。
职业经理人是指在已建立的机构中负责任的知识型管理者。好的职业经理人也许会比他们的前任做事更有效率，同时产生更多的经济效益；但是，他们不会去试图努力改变组织根深蒂固的价值观以及偏好。管理工作是一个令人羡慕的职业，数十年来，其从业者们从诸如彼得·德鲁克和吉姆·柯林斯超级畅销书《基业长青》作者。——译者注
这样的畅销书作者那里学会了许多许多。
当组织的管理者一再重复过去已经证明会为组织及行业中的其他组织带来灾难性后果的实践及战略原则时，这种管理者就是一群硕鼠（他们常常能够带着巨额财富全身而退）。近年来，美国的汽车工业以及航空产业为我们呈现了许多类似的可叹的硕鼠型管理者。当然，华尔街也比比皆是。“硕鼠行为”是打算成为真正的领导者的人必须摒弃的。
本书不是为统治者、职业经理人和硕鼠们所作，它讲述的是领导者的故事，也只为领导者而作。贯穿本书始终的是，要成为领导者的人以及领导者必须做到的一件最简单，同时也是最重要的事情。
领导者在处理问题时只有两个工具：言语和行为。他们的言语也许妙趣横生，然而，他们的行为却常常起到决定性的作用。本书将为你揭示在许多危急关头，真正的领导者是如何实现真正的“说到做到”的。
过去的这几年间，是一个各种传奇层出不穷、风起云涌的时代，也是各种投机专家和机会主义者呼风唤雨、颠倒众生的时代。无论是“正龙摄虎”，还是“把吃出来的病吃回去”或是最近闹得沸沸扬扬的“我的学历可以复制”。
为什么社会里如此流行功利主义？这个社会里是否存在一种“说一套做一套”同盟？没有人愿意去揭穿，因为自己是利益同盟的一员？要么是觉得自己被骗是种幼稚，羞于启齿？或者，大家有一个基本共识：根本没有诚信的存在？
很多社会批评家认为现在的社会缺乏信仰和价值观，功利主义让我们远离良心的责备，实用主义让我们勇敢地翻越所有良知的栏杆。对于一个社会名流是否撒谎了，现在的公众真的很在意么？还是仅仅以一种幸灾乐祸的心态去看他们是怎样倒台的，把其作为大家茶余饭后的谈资？
当大家对社会道德普遍丧失信心的时候，恰恰是价值观重建的时候。从1902年开始，美国新闻界发起了一场揭露社会弊病的“黑幕揭发运动”。黑幕揭发者发现的问题形形色色：食物掺假、金融和保险公司肆无忌惮地愚弄公众、欺诈性的索赔和专卖药中含有有害成分、践踏自然资源、官僚主义、情色交易、政府与黑社会勾结、虚假广告，都被一一揭露出来。
这一运动受到了美国总统西奥多·罗斯福的支持。即使如此，在揭发者抨击美国参议员的腐败之后，他还是忍不住在一次演讲中，将美国的黑幕揭发者称为颇具贬义的“扒粪者”。但他没有料到这个具有贬义色彩的词汇会受到黑幕揭发者和民众普遍欢迎，并成为那个时代的特殊荣誉。
无论是方舟子的学术打假，还是令人闻风丧胆的“人肉搜索”都是中国特色的“扒粪运动”。美国的“扒粪者”也好，中国的“扒粪者”也好，其实并不都是对社会积弊嫉恶如仇的高尚人士，他们更多的是顺应社会的需要甚至利用社会的需要在做事情。
社会需要正确的价值观，特别是年轻人更需要正确的价值观。在《商学院》杂志办刊这么多年里，我们更多的专注于管理实务等技术层面的东西，对商业价值观的建立和发扬研究的比较少。此次与机械工业出版社华章公司联合开发的“重塑商业价值观”系列图书，希望能用这些真实的，发人深省的商业故事给读者以启迪。
在这些沸沸扬扬的“揭黑”、“打假”风暴中，想把孟子的一句话与各位读者分享：“有不虞之誉，有求全之毁。”任何一个人活在世界上，虚名来得是莫名其妙，成为公众人物后想不到的恭维就加在自己身上了，这些毫无根据的赞美就叫“不虞之誉
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